The importance of the succession process in family businesses
DOI:
https://doi.org/10.52076/eacad-v5i3.556Keywords:
Excellence in corporate governance; Family business; Family succession.Abstract
Nowadays the number of family businesses is quite significant in the overall scope of the market, requiring that they create an organizational culture based on excellence in corporate governance. But one of the great challenges of family business is to separate the feelings, family ties that surround this type of organization to prepare a successor who can continue the family business. Thus, this paper aims to demonstrate the importance of the succession process in a family business. To develop this article, it was used the bibliographic research, applying a qualitative methodology with a descriptive approach. The study showed that the implementation of the succession process should be well planned to ensure the company's survival. The study also showed that personal and family problems related to emotional issues can become a disadvantage for the progress of family businesses, since emotion "speaks louder” several times. Therefore, family businesses need to have in their administrative and productive structure trained successors to direct the business in the best possible way, thus seeking to achieve the positive results that the organization looks for.
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