Organizational Climate Research x Employee Satisfaction: challenges, advances and limitations

Authors

DOI:

https://doi.org/10.52076/eacad-v4i1.435

Keywords:

Organizational climate; Satisfaction; Employees.

Abstract

From the changes in organizational management models, the need for methodologies and tools aimed at human development in organizations became evident. In this dimension, the Organizational Climate Survey emerges, which aims to evaluate the measurement of the perception of professionals in relation to organizations. For that, a descriptive and qualitative study was carried out with the objective of analyzing the challenges, advances and limitations associated with the organizational climate survey and the relationship with employee satisfaction. From the data collected, it was identified that Human Resources managers are in fact like a communication channel between workers and their direct supervisors, contributing mainly to the strategic direction of companies for a good alignment of the organizational climate. On the other hand, challenges associated with application and action plans still need to be overcome. As a suggestive bias, it is recommended to apply the research to other organizations in the same segment.

Author Biographies

Laís de Souza Gonçalves, Faculdade de Nova Serrana

Bacharel em Administração

Jeovana Cordeiro da Silva, Faculdade de Nova Serrana

Bacharel em Administração

Marcelo Agenor Espíndola, Faculdade de Nova Serrana

Mestre em Administração

Daniel de Mello Machado, Faculdade de Nova Serrana

Especialista em Administração

Paulo César Pereira, Faculdade de Nova Serrana

Especialista em Economia

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Published

15/04/2023

How to Cite

Gonçalves, L. de S., Silva, J. C. da, Espíndola, M. A., Machado, D. de M., & Pereira, P. C. (2023). Organizational Climate Research x Employee Satisfaction: challenges, advances and limitations. E-Acadêmica, 4(1), e2541435. https://doi.org/10.52076/eacad-v4i1.435

Issue

Section

Human, Social and Educational Sciences