Department of diversity, equity and inclusion: a new business trend
DOI:
https://doi.org/10.52076/eacad-v3i3.374Keywords:
Management; Diversity; Equity; Inclusion.Abstract
In recent years, the terms “D&EI” (Diversity, Equity and Inclusion) have become popular and have been frequently addressed by different areas of knowledge, in Brazil and worldwide. Currently, debates about racism, ableism, sexism, LGBTQIAP phobia, among others, permeate the workspaces, since they are problems in society's daily life, not just in the organizational environment. In this sense, this article intends to shed light on this discussion, based on Management theories, and passing through some concepts for the application of affirmative policies in companies. Therefore, an attempt will be made to understand how private organizations in Brazil have addressed this issue and implemented policies and departments aimed at diversity, equity and inclusion. As well as whether the actions for the inclusion of the various minority publics in our society have been carried out in practice. For this, a bibliographical review and theoretical references on the subject were used as a methodology.
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