Leadership and the impact of mental health on organizational climate
DOI:
https://doi.org/10.52076/eacad-v3i2.173Keywords:
Leadership; Emotional intelligence; Organizational climate; Resilience.Abstract
Highly personal, what impacts emotional health, animal from animals, what impacts emotional health, animal from animals, what impacts emotional health, animal from animals. An ability to motivate positive emotion from all people must be able to separate leaders from the team as it should be. Present the organizational climate of a company's experiences based on motivating aspects, objective and/or your personal development so that resilience and motivation can train the function without developing psychological ones. To compose this literature review, a search was carried out between February and May, for scientific material related to leadership and the impact of mental health on the organizational climate, through databases such as: Pubmed and Google Scholar. Books were published with full text available, articles and interpretation related to the proposed theme, in English or English, in consultation with the methodological databases on business management. After reading the abstracts, 24 articles were selected to compose the structural body of this review. An employee who obtains personal recognition, is motivated and has good leadership, is able to work resiliently and flexible to deal with risk situations, and to grow in his/her effort to obtain the professional, thus generating benefits for the company and well-being for the employee.
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