Pesquisa de Clima Organizacional x Satisfação dos funcionários: desafios, avanços e limitações
DOI:
https://doi.org/10.52076/eacad-v4i1.435Palavras-chave:
Satisfação; Clima organizacional; Funcionários.Resumo
A partir das mudanças nos modelos de gestão organizacional, evidenciou-se a necessidade de metodologias e ferramentas direcionadas para o desenvolvimento humano nas organizações. Nesta dimensão emerge a Pesquisa de Clima Organizacional que visa avaliar a mensuração de percepção dos profissionais com relação às organizações. Para tanto realizou-se um estudo descritivo e com caráter qualitativo com o objetivo de analisar os desafios, avanços e limitações associadas à pesquisa de clima organizacional e a relação com a satisfação dos funcionários. A partir dos dados coletados identificou-se que os gestores de Recursos Humanos são de fato como um canal de comunicação entre os trabalhadores e seus supervisores diretos, contribuindo principalmente para o direcionamento estratégico das empresas para um bom alinhamento do clima organizacional. Por outro lado, desafios associados à aplicação e aos planos de ação, ainda precisam ser superados. Como viés sugestivo, recomenda-se a aplicação da pesquisa em outras organizações do mesmo segmento.
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